法定假日不算三倍工资是违法的，但具体是否违法需根据实际情况判断，以下从不同角度为你详细分析：
法定假日的定义与工资支付规定
- 法定假日是由国家法律规定的，用于纪念、庆祝或进行特定活动的日子，如春节、国庆节等。在这些日子里，劳动者依法享有休息的权利。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定假日工作的特殊保护。
法定假日不算三倍工资的违法性
- 如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，但未按照法律规定支付三倍工资，那么这种行为就是违法的。劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能依法获得赔偿。
- 违法行为的后果可能包括：劳动行政部门责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；劳动者也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况下的工资支付
- 需要注意的是，并非所有在法定假日期间的工作都必然获得三倍工资。例如，如果劳动者在法定假日当天并未工作，而是享受了休息，那么用人单位就无需支付三倍工资。
- 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么也可能按照约定来执行工资支付。但这种情况较为特殊，且需要劳动者在签订劳动合同时仔细审查合同条款。
劳动者的维权途径
- 如果劳动者发现用人单位在法定假日未支付三倍工资，首先可以与用人单位进行协商，要求补发工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调查处理。
- 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，在法定假日工作前，最好与用人单位明确工资支付的标准和方式，以避免后续产生纠纷。如果用人单位拒绝支付三倍工资，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。