法定假日三倍工资在规定工作之内并不违法。以下是对这一问题的详细解释：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体分析
法定假日三倍工资的规定：
- 法定假日，如春节、国庆节等，是劳动者依法享有的休息日。
- 如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，那么必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
在规定工作之内支付三倍工资：
- “规定工作之内”通常指的是劳动者正常的工作时间或劳动合同约定的工作时间。
- 如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，并且按照法律规定支付了三倍工资，那么这种行为是合法的，不构成违法。
- 关键在于，用人单位是否确实在法定假日安排了工作，并且是否按照法律规定支付了相应的工资报酬。
可能的误区：
- 有些劳动者可能认为，只要是在正常工作时间之外的工作，都应该支付三倍工资。但实际上，只有法定假日的工作才需要支付三倍工资。
- 休息日的工作，如果用人单位不能安排补休，则需要支付两倍工资，而不是三倍。
法律建议
劳动者：
- 在法定假日工作前，应与用人单位明确工资报酬的支付方式和标准。
- 如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位：
- 应严格遵守《劳动法》的规定，在法定假日安排劳动者工作时，必须支付三倍工资。
- 可以提前与劳动者协商，明确工作安排和工资报酬，以避免不必要的纠纷。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定假日的三倍工资，劳动者可以要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
综上所述，法定假日三倍工资在规定工作之内并不违法，只要用人单位确实在法定假日安排了工作，并且按照法律规定支付了相应的工资报酬。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。