您好，关于您提出的“节假日没有三倍工资怎么处罚”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，我将为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在节假日加班应得报酬的明确保障，旨在维护劳动者的休息权益和获得合理劳动报酬的权利。
如果用人单位在法定节假日安排工作但未支付三倍工资，这是违法的行为。对于这种违法行为，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商： 您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其未按照法律规定支付节假日加班费的问题，并要求支付应得的报酬。通过协商，往往能够迅速解决问题，避免进一步的纠纷。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）提交投诉。在投诉时，请提供相关工作证明、加班记录、工资条或银行流水等必要材料，以证明用人单位未支付三倍工资的事实。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。
申请劳动仲裁： 如果经过上述途径仍未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，您需要准备好仲裁申请书、相关证据材料等，并积极参与庭审，陈述自己的诉求和理由，提供证据支持。通过仲裁程序，您可以要求用人单位支付法定节假日的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。
提起诉讼（如必要）： 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您可以考虑寻求专业律师的法律援助，以提高胜诉的几率。
同时，我也想提醒用人单位，严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障，是构建和谐劳动关系的重要基础。希望用人单位能够重视劳动者的权益，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。
综上所述，节假日没有三倍工资是违法的行为，劳动者应充分了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。