当您在节假日加班却未获得应得的三倍工资时，您完全有权依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤：
一、明确法律规定，心中有底
首先，您需要清楚了解《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对您节假日加班权益的明确保障，也是您后续维权的重要依据。
二、与用人单位友好协商
- 主动沟通：建议您先以平和的态度与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出自己在节假日加班的事实，并要求按照法律规定支付三倍工资。
- 提供法律依据：在沟通过程中，您可以附上相关法律法规的条款，如《劳动法》第四十四条，作为支持您诉求的依据，增强说服力。
- 留存沟通记录：无论是谈话录音、邮件还是短信，都请妥善保存，以备后续可能需要使用。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）投诉。
- 准备材料：收集能够证明您加班事实的证据，如考勤记录（电子或纸质）、工作记录、同事证言、加班通知等。
- 提交投诉：携带准备好的材料前往劳动监察部门或通过其官方网站、电话等渠道进行投诉。详细说明情况，包括您的个人信息、用人单位信息、加班时间及未支付三倍工资的情况。
- 配合调查：在投诉过程中，请积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的证据和材料。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位仍然拒绝支付三倍工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 注意时效：劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在此期限内提出申请。
- 提交申请：提交书面仲裁申请，并附上相关证据和详细陈述。在申请中明确您的诉求和理由。
- 参与仲裁：在仲裁过程中，请积极参与庭审，陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
五、提起诉讼（如必要）
如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 准备诉讼材料：包括起诉状、相关证据材料等。
- 法院审理：在诉讼过程中，请充分提供证据支持自己的主张，并等待法院的判决。
- 申请强制执行：如果法院判决用人单位支付三倍工资而用人单位仍拒不支付，您可以向法院申请强制执行。
六、留存证据与法律后果
在整个维权过程中，留存相关证据至关重要。同时，用人单位若违法不支付节假日加班三倍工资，除需支付应得的加班工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚，并对其声誉和劳动关系产生不良影响。
综上所述，您在节假日加班后应得到合理的工资报酬。如遇到用人单位拒付三倍工资的情况，请积极采取措施维护自己的合法权益，并依法追究用人单位的法律责任。希望这些建议能对您有所帮助。