若您去年节假日未获得三倍工资，可先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于节假日未获得三倍工资的关切和诉求。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于节假日工资支付的规定，以增强您的说服力。
   • 注意事项：协商时保持冷静和理性，避免情绪化表达。同时，准备好相关证据，如工资条、考勤记录等，以支持您的诉求。

2. 申请劳动仲裁：

   • 条件：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。
   • 流程：您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁机构将受理您的申请，并安排双方进行仲裁庭审。在庭审过程中，您可以陈述您的诉求和理由，并出示相关证据。
   • 结果：仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规，作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付您应得的三倍工资。

3. 提起诉讼：

   • 条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件，并提交给人民法院。法院将受理您的起诉，并安排双方进行庭审。在庭审过程中，您需要陈述您的诉求和理由，并出示相关证据。
   • 结果：法院将根据双方提供的证据和法律法规，作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需要按照判决结果支付您应得的三倍工资。同时，如果用人单位拒不履行判决，您还可以申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通渠道畅通，尽量以和平、理性的方式解决问题。
• 如果您对法律法规不太熟悉，或者觉得处理起来比较复杂，可以寻求我的帮助，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。