如果在节假日上班却没有得到应得的三倍工资，您完全有权依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，通过一系列合法途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、明确法律规定，心中有底
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者节假日加班权益的明确保障，也是您维权的重要依据。
二、与用人单位友好协商
- 主动沟通：您可以先尝试以平和、理性的态度与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。明确指出自己在节假日加班的事实，并要求按照法律规定支付三倍工资。
- 法律依据：在沟通过程中，您可以附上相关法律法规的条款，如《劳动法》第四十四条，作为支持自己诉求的依据，增强说服力。
- 留存证据：为了确保沟通的有效性，建议您保留好与用人单位的沟通记录，如谈话录音、邮件、短信等，以备后续可能需要使用。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉：
- 准备材料：收集能够证明加班事实的证据，如考勤记录（电子或纸质）、工作记录、同事证言、加班通知等。这些证据将有助于劳动监察部门了解情况并作出公正处理。
- 提交投诉：携带准备好的材料前往当地劳动监察部门，或通过其官方网站、电话等渠道进行投诉。详细说明情况，包括您的个人信息、用人单位信息、加班时间及未支付三倍工资的具体情况。
- 等待调查：劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付加班工资。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位仍拒不支付加班工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 确定时效：注意劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。
- 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据和详细陈述。在申请中，请明确您的仲裁请求、事实和理由以及证据来源。
- 等待裁决：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位需按裁决结果支付加班工资。
五、提起诉讼
如果对仲裁裁决结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼：
- 准备诉讼材料：在提起诉讼前，请准备好相关证据材料，并撰写好起诉状。起诉状中应明确您的诉讼请求、事实和理由以及证据来源。
- 法院审理：在诉讼过程中，您需要充分提供证据支持自己的主张，并等待法院的判决。法院将根据双方提供的证据和法律规定作出公正判决。
- 强制执行：如果法院判决用人单位支付三倍工资而用人单位仍拒不支付，您可以向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保您的合法权益得到实现。
六、注意事项与建议
在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
- 全程留存证据：无论是与用人单位的沟通记录、劳动监察部门的投诉材料还是仲裁申请和诉讼材料，都请务必妥善保管好相关证据。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，确保您的维权过程顺利进行。
综上所述，节假日上班未获三倍工资是违反劳动法的行为。您应通过上述合法途径积极维权，确保自身合法权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助！