针对您提出的“五一节要上班还没有三倍工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，五一劳动节作为国家法定节假日，其具体的法定节假日天数可能因年份和政策调整而有所不同。但通常情况下，五一劳动节会有至少一天的法定节假日（例如，某些年份为5月1日，而有些年份可能包含连续的几天，如2025年为5月1日和5月2日）。在法定节假日当天安排劳动者工作的，用人单位必须依法支付不低于工资百分之三百的加班工资，且不能以调休或其他形式代替。

若您在五一节的法定节假日当天被安排上班，但并未获得三倍工资，那么您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定在法定节假日上班应支付三倍工资，并要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。
   • 在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动调解组织申请调解。劳动调解组织会协助双方进行沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若调解仍未果，您可以准备投诉书及证明材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、排班表、加班通知等），向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果用人单位确实存在违法行为，将会责令其改正并支付相应的工资。

4. 提起劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者用人单位仍然拒不支付加班工资，您可以在规定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
   • 在提起仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。

5. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服，或者认为自己的权益受到了严重侵害，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要依法提供充分的证据来支持自己的主张。如果您对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。

此外，我还想提醒您的是，在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，全程注意保留好相关证据，以确保在需要时能够证明自己的权益。

综上所述，如果您在五一节的法定节假日上班但未获得三倍工资，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。