针对您提出的“国庆节上班没有三倍工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节作为法定节假日，如果雇主安排员工在此期间加班，必须按照员工当天或每小时正常工资标准的300%进行补偿，即支付三倍工资。这是劳动者的法定权利，也是雇主的法定义务。

如果您在国庆节期间上班但并未获得三倍工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与雇主沟通：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行沟通，明确表达您对于未获得三倍工资的疑虑和不满。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调雇主应支付三倍工资的义务。

2. 向劳动监察部门举报：

   • 如果与雇主的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行举报。
   • 劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并可以要求雇主支付应得的加班工资。

3. 向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，要求雇主支付您应得的三倍工资。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果持有异议，还可以进一步向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法进行审理，并作出最终判决。

在维权过程中，您需要注意保留相关证据，如加班记录、工资单、与雇主的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您享有法定的节假日权利，包括获得加班工资的权利。如果雇主未能履行这一法定义务，您完全有权利通过正当途径进行维权行动，以保护自己的利益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。