针对您提出的“国庆节加班工资没有3倍怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法权益的明确事项，下面我将为您详细解答处理步骤和法律依据。

首先，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在法定节假日（如国庆节）安排员工加班的，必须支付不低于员工本人日或小时工资标准的300%作为加班费。这是员工的合法权益，用人单位有义务履行。

如果遇到国庆节加班工资没有3倍的情况，您可以按照以下步骤处理：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求按照法律规定支付3倍的加班费。
   • 协商时，可以引用相关法律法规，增强说服力。

2. 向调解组织申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会、人民调解组织或行业性、地域性调解组织申请调解。
   • 调解组织会介入，帮助双方达成和解协议。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果调解仍未成功，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报。
   • 劳动监察部门会进行调查，并在查明事实的基础上，责令用人单位支付应得的加班费。
   • 劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。
   • 对于仲裁裁决不服的，您可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序进行，实行两审终审制。

在处理过程中，您需要注意保留相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果遇到用人单位不支付法定加班费的情况，不要害怕或妥协，应该勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。