针对您提出的“国庆法定节假日没有三倍工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为我国的法定节假日，如果在此期间您被安排工作而未获得三倍工资，那么您的权益确实受到了侵害。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商： 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求按照法律规定支付三倍工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

2. 向劳动争议调解组织申请调解： 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助您与用人单位达成和解。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁： 如果调解不成，或者您对调解结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行。

4. 向劳动行政部门投诉： 您还可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并依法进行处罚。

5. 向工会求助： 如果您是工会会员，您可以向工会求助。工会会代表您与用人单位进行交涉，维护您的合法权益。

6. 向人民法院起诉： 如果对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出公正的判决。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：您需要保留好与用人单位的劳动合同、工资条、加班记录等证据，以便在维权过程中证明自己的诉求。
• 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，您应该及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 理性维权：在维权过程中，您需要保持理性，避免采取过激行为，以免影响自己的维权效果。

最后，我想强调的是，法律是维护我们权益的有力武器。当我们的权益受到侵害时，我们应该勇敢地站出来，依法维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。