国庆节作为法定节假日，如果用人单位不放假且不给三倍工资，这是违法的。劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，自然适用这一规定。因此，如果用人单位在国庆节期间安排你工作却不支付三倍工资，就违反了法律规定。
二、维权途径
与用人单位协商
- 沟通时机与方式：你可以选择在工作相对不繁忙的时候，以平和、理性的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通。可以采用面对面交流、发送正式邮件或书面报告等方式，明确表达你的诉求。
- 表达诉求：在沟通中，你要明确指出国庆节加班却未获得三倍工资不符合法律规定，要求用人单位依法支付相应报酬或安排补休。
- 留存证据：为了确保沟通的有效性，你可以通过录音、保存邮件记录等方式留存好相关证据，以备后续需要。
向劳动行政部门投诉
- 准备材料：在投诉前，你需要准备好相关证据材料，包括本人身份证件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等）以及能证明国庆节加班事实的证据（如加班通知、加班工作成果记录等）。
- 投诉流程：你可以前往当地劳动行政部门办公地点，填写投诉表格，详细说明投诉事项。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付相应的工资报酬。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行处理决定，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，你需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及加班证据等。
- 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后，会决定是否受理。如果受理，将安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要陈述事实、出示证据，用人单位也会进行答辩。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
向人民法院提起诉讼
- 前提条件：如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，你可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：在提起诉讼前，你需要准备好起诉状、相关证据材料等。向有管辖权的法院立案后，法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如果胜诉，你可以通过强制执行等程序要求用人单位履行支付义务。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，你都要妥善保留所有与工作、加班及工资相关的证据。这些证据将是你维护自己权益的有力武器。
- 法律援助：如果你在维权过程中遇到困难或需要专业的法律支持，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以为你提供免费的法律咨询和代理服务。
- 加班费标准：除了国庆节法定放假时间外，如果用人单位在其他时间安排你加班，也应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
总之，面对国庆节不放假且不给三倍工资的情况，你要勇敢地站出来维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等方式，你可以有效地保障自己的劳动报酬权益不受侵害。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。