您好，非常理解您在国庆节期间没有获得三倍工资的困扰。根据相关法律法规，国庆节作为法定休假日，如果用人单位安排您工作，应当按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%支付工资。针对您的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通协商： 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出根据法律规定，国庆节期间工作应获得三倍工资，并要求其依法补发。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并可以责令其限期支付工资差额。在投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查。

3. 申请劳动仲裁： 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交能证明劳动关系及加班事实的证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付相应的报酬。

4. 向人民法院提起诉讼： 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以最终解决问题，确保自己应得的国庆节假日三倍工资得以落实。

5. 寻求其他帮助： 除了上述途径外，您还可以向工会求助，或者咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。