针对您提出的“国庆加班没有三倍工资怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国的相关法律规定，员工在国家法定节假日（如国庆节）加班，单位必须支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。这是劳动法、劳动合同法中的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。

如果您在国庆期间加班，但单位没有支付三倍工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商： 您可以首先尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求单位按照法律规定支付三倍工资。如果单位愿意协商并解决问题，那么这是最快捷、最直接的方式。

2. 向调解组织申请调解： 如果协商无果，您可以向单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织或行业性、地域性调解组织申请调解。这些组织会帮助您与单位进行沟通，尝试达成和解协议。

3. 向劳动监察部门投诉： 如果调解也无法解决问题，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报。劳动监察部门会进行调查，并在查明事实的基础上，责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果以上途径均无法解决问题，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，您还可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在采取上述措施时，建议您保留好相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总之，国庆加班没有三倍工资是违法的，您有权通过法律手段来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。