您好，国庆节作为法定节假日，如果用人单位不放假且不给三倍工资，这确实是违法的行为。针对这种情况，您可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，这一规定同样适用。因此，您有权要求用人单位依法支付国庆节加班的三倍工资。

二、与用人单位协商

1. 沟通时机与方式：建议您选择工作相对不繁忙的时候，以平和、理性的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通。可以采用面对面交流、发送正式邮件或书面报告等方式，明确表达您的诉求。

2. 表达诉求：在沟通时，您需要明确指出国庆节加班却未获得三倍工资不符合法律规定，要求用人单位依法支付相应报酬或安排补休。

3. 留存证据：为了确保后续维权有据可依，建议您通过录音、保存邮件记录等方式留存好相关证据。

三、向劳动行政部门投诉

如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。在投诉时，您需要准备以下材料：

1. 本人身份证件；
2. 证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等；
3. 能证明国庆节加班事实的证据，如加班通知、加班工作成果记录等。

投诉流程通常包括前往当地劳动行政部门办公地点，填写投诉表格，详细说明投诉事项。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付相应的工资报酬。

四、申请劳动仲裁

如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝履行处理决定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及加班证据等。仲裁委员会在收到申请后，会决定是否受理。若受理，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

五、向人民法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，或劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备好起诉状、相关证据材料等，并向有管辖权的法院立案。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。若胜诉，您可通过强制执行等程序要求用人单位履行支付义务。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留所有与工作、加班及工资相关的证据，以确保在需要时能够有力证明自己的权益。

2. 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要专业的法律支持，可以寻求法律援助机构的帮助。

3. 加班费标准：除了国庆节法定放假时间外，如果用人单位在其他时间安排您加班，也应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费。

综上所述，面对国庆节不放假且不给三倍工资的情况，您应依法维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等方式，您可以有效保障自己的劳动报酬权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。