针对“劳动节不放假没有三倍工资怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤，帮助您维护自己的合法权益：

一、明确法律规定

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律明确规定的劳动者在节假日加班应得的报酬标准。

二、与单位沟通协商

1. 主动沟通：尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不支付三倍工资的具体原因，并表达自己对法律规定的理解和诉求。
2. 提出要求：在沟通过程中，明确提出要求单位按照法律规定支付节假日加班的三倍工资，并可以提出补休的要求作为替代方案。

三、收集证据材料

如果单位拒绝支付三倍工资或补休，您需要开始收集相关证据材料，以备后续维权使用。这些证据可能包括：

• 考勤记录：证明自己在节假日期间确实加班了。
• 工作记录：如工作日志、任务分配表等，进一步佐证加班事实。
• 工资条或银行流水：显示单位未支付三倍工资的情况。
• 与单位的沟通记录：如邮件、短信、录音等，作为双方争议的证据。

四、向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉：向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）提交投诉，反映单位未支付节假日三倍工资或未安排补休的问题。
2. 配合调查：在投诉过程中，积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的证据和材料。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝支付三倍工资或安排补休，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在提起仲裁前，需要准备好以下材料：

• 仲裁申请书：详细阐述自己的诉求和理由。
• 相关证据材料：包括考勤记录、工作记录、工资条或银行流水、与单位的沟通记录等。

在仲裁过程中，积极参与庭审，陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。

六、提起诉讼（如必要）

如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，可以考虑寻求专业律师的法律援助，以提高胜诉的几率。

总结

总之，面对劳动节不放假没有三倍工资的情况，您应该首先明确法律规定，然后与单位进行沟通协商。如果协商无果，及时收集证据材料，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有必要，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，积极运用法律手段维护自己的合法权益。