结论前置：针对您提出的“法定节假日不放假也没有三倍工资”的问题，这明显违反了我国劳动法的相关规定，您有权要求用人单位支付三倍工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊保护，确保劳动者能够获得应有的补偿。

2. 您的权益：

   • 您作为劳动者，在法定节假日被安排工作而未获得三倍工资，您的合法权益受到了侵害。您有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资，这是您的法定权利。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付三倍工资及可能的赔偿。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，确保自己的维权行为合法有效。

可能后果：

• 如果用人单位最终被认定存在违法行为，除了需要支付您三倍工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果您通过法律途径维权并胜诉，用人单位还需要承担您因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。

进一步建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

总之，法定节假日不放假也没有三倍工资是违法的，您有权要求用人单位支付三倍工资，并通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。