核心结论：节假日不放假且没有三倍工资，即便您自愿上班，用人单位的行为仍可能涉嫌违法。您有权要求用人单位支付相应的加班工资或采取其他合法措施维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论您是否自愿，只要在节假日上班，用人单位都应当支付三倍工资。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 自愿上班的性质：

   • 自愿上班并不改变节假日加班的法律性质。即使您出于个人原因或工作需要选择在节假日上班，用人单位仍需按照法律规定支付加班工资。
   • 如果用人单位以“自愿上班”为由拒绝支付加班工资，这是不合法的。您应当明确告知用人单位您的权益，并要求其依法支付。

3. 维权建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明您的权益和法律规定，要求其支付加班工资。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，以证明您在节假日加班且未获得相应报酬。
   • 投诉或仲裁：携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 及时咨询专业人士（如我，一名拥有多领域法律实务经验的律师），以确保您的维权行动合法有效。

总结：节假日不放假且没有三倍工资，即便您自愿上班，用人单位的行为也是违法的。您有权要求用人单位支付加班工资，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。