针对您提出的“过年不放假也没有三倍工资不上班怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确告诉您，过年期间（特别是春节初一、初二、初三等法定节假日）上班，用人单位未支付三倍工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。

接下来，我为您详细梳理一下维权的具体步骤和建议：

一、与用人单位协商

1. 友好沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 要求用人单位依法支付您过年期间上班的三倍工资。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的维权之用。

二、向劳动行政部门投诉

1. 准备材料：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时需准备好投诉书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）、以及证明加班事实的材料（如加班通知、打卡记录等）。

2. 调查处理：

   • 劳动行政部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果情况属实，将责令用人单位改正，并支付相应的工资报酬及可能的赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 注意时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。

2. 准备材料：

   • 仲裁申请书、身份证明、证据材料（同投诉所需材料）、以及如有委托代理人的授权委托书。

3. 审理裁决：

   • 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需履行裁决内容。

四、向法院提起诉讼

1. 前提条件：

   • 若对仲裁裁决不服或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2. 诉讼过程：

   • 法院将依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。法院的判决具有强制执行力，用人单位必须履行。

五、其他途径

• 调解：您还可以选择向调解组织申请调解，以更为柔和的方式解决纠纷。调解组织会协助双方达成和解协议。

• 支付令：在符合条件下，您可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。支付令是一种简便、快捷的维权方式。

六、建议

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知等。这些证据是您维权的重要依据。

2. 咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和维权策略，确保您的权益得到充分保障。

3. 了解法律法规：熟悉并了解相关法律法规是维护自己合法权益的重要前提。您可以通过阅读劳动法相关书籍、咨询法律专业人士或查阅官方网站等方式获取相关知识。

总之，过年不放假也没有三倍工资是违法的行为。您应通过上述合法途径积极维权，确保自身合法权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助。