针对您提出的“法定假日不放假没有双倍工资怎么办”的问题，首先我们要明确的是，根据相关法律法规，法定节假日加班时，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付加班工资，而非双倍工资。这是保障劳动者权益的明确规定。如果您遇到法定节假日未获得应有加班工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位沟通协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其未按照法律规定支付加班工资的行为已经违反了劳动法。
- 要求用人单位足额支付您应得的加班工资，并可以提醒其相关的法律后果。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并责令用人单位限期支付加班工资。
- 若用人单位逾期不支付，劳动监察部门有权责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者您希望直接通过法律途径解决，可以申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要准备好劳动合同、加班证据（如考勤记录、工作日志等）、工资条等相关材料。
- 通过劳动仲裁，您可以要求用人单位支付法定节假日加班工资及相应赔偿。
申请强制执行：
- 如果仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
- 法院会根据仲裁裁决书的内容，强制要求用人单位履行支付义务。
在整个过程中，建议您保留好所有与加班和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，确保自己的权益得到有效保障。
最后，我要强调的是，用人单位应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，按时足额支付加班工资。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。