您好，针对您提出的“法定节假日没有三倍工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，法定节假日安排劳动者工作却不支付三倍工资，是违反我国《中华人民共和国劳动法》的行为。接下来，我将为您详细解答如何应对这种情况，并维护自己的合法权益。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作应得权益的明确保障。
二、维权途径与步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定，并要求其按照三倍工资标准支付您在法定节假日工作的报酬。
- 协商是解决问题的首选方式，既有助于维护您的权益，也能保持与单位的良好关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，请提供相关证据，如考勤记录、工资支付记录、工作安排通知等，以证明您在法定节假日工作且单位未支付三倍工资。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付三倍工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，请提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付您应得的三倍工资及可能涉及的其他赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出最终判决。
三、证据收集与保留
在维权过程中，证据的收集与保留至关重要。以下是一些您应特别注意收集和保留的证据：
- 考勤记录：包括纸质考勤表或电子考勤记录，以证明您在法定节假日的出勤情况。
- 工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，用于证明单位支付的工资中未包含法定节假日的三倍工资。
- 工作安排通知：单位发布的关于法定节假日工作安排的通知、邮件、微信群聊天记录等，以证明是单位安排您在法定节假日工作。
四、总结与建议
法定节假日工作应按照三倍工资计算，这是您的合法权益。如果用人单位拒不支付，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。同时，我建议您在平时工作中注意收集和保留相关证据，以便在需要时能够迅速、有效地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。