针对电子厂国庆不放假也没有三倍工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与电子厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达你对国庆期间不放假且没有三倍工资的不满和关切。
   • 提出你的合理诉求，如要求补发加班费或安排补休等，看是否能够通过协商达成一致。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，并可以责令用人单位改正违法行为。
   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，电子厂在国庆期间安排你工作而不支付三倍工资是违法的。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，仲裁委员会会根据事实和法律作出公正的裁决。
   • 在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如工资单、考勤记录、工作安排等，以证明你的诉求是合理的。

4. 了解法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 这意味着，如果电子厂拒绝支付你的国庆加班费，不仅需要补发加班费，还可能面临额外的赔偿金支付。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与加班相关的证据，如工资单、考勤记录、工作安排通知等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
• 理性维权：在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径表达自己的诉求，是维护自己权益的正确方式。

最后，我想强调的是，法律是保护我们权益的有力武器。在面对用人单位的违法行为时，我们要勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。