结论前置：

1. 若您国庆节期间正常工作却未获得双倍工资，您有权要求用人单位补发差额工资。
2. 若用人单位拒绝补发，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼途径维护自身权益。

详细分析：

一、国庆节期间工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国庆节作为法定节假日，若劳动者在此期间正常工作，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。但这里需要明确的是，实际支付时，通常是将法定节假日当天的工资（即一倍工资）与额外的两倍工资合并计算，因此劳动者在法定节假日工作应获得的是双倍于正常工作日的工资（加上原本的一倍，共三倍，但表述上常说“双倍工资”指额外支付的两倍）。不过，从劳动者实际收入增加的角度来看，重点在于确保获得了额外的两倍工资支付。若用人单位未支付这部分额外工资，即构成违法。

二、未获得双倍工资的处理方式

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出根据法律规定，国庆节期间工作应获得双倍工资，并要求用人单位补发差额。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工作记录、工资单等）来证明您的主张。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书及证据材料→仲裁委员会受理→开庭审理→仲裁裁决。

4. 提起法律诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分证据来支持您的诉求。

三、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：发现用人单位未支付双倍工资后，应尽快采取行动，避免超过法定时效期间（通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
• 了解法律：在采取行动前，建议先了解相关法律法规，确保自己的诉求有法律依据。

四、法律后果

若用人单位被证实未依法支付国庆节期间的双倍工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令支付差额工资、加付赔偿金等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和形象。

最后建议：

若您遇到国庆节期间未获得双倍工资的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。