针对您提出的“五一劳动节没有双倍工资怎么办”的问题，这实际上涉及到对五一劳动节加班工资支付规定的理解。下面我将为您详细解析这一问题，并提供相应的建议。
首先，我们需要明确五一劳动节期间的加班工资支付规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以近年来的情况为例，五一劳动节通常包含几天的法定节假日（具体天数可能因年份和政策调整而有所不同，如2025年为5月1日和5月2日），这两天若安排劳动者工作，用人单位必须依法支付三倍工资，且不能以调休或其他形式代替。
而五一劳动节期间除了法定节假日外，其他天数通常属于调休或周末休息日。在这些非法定节假日的天数中安排劳动者工作，用人单位应首先考虑安排补休。若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资，也就是我们通常所说的“双倍工资”。
现在，针对您提出的问题，如果您在五一劳动节期间工作了，但没有获得相应的双倍或三倍工资，您可以采取以下措施：
核对加班日期：首先，您需要确认自己加班的具体日期，是法定节假日还是调休或周末休息日。因为不同日期的加班工资支付标准是不同的。
查看劳动合同：接下来，您需要查看自己的劳动合同，了解其中关于加班工资支付的约定。如果劳动合同中有明确约定，且用人单位未按照约定支付加班工资，那么您有权要求用人单位补发。
与用人单位沟通：如果您确认自己应该获得加班工资但未获得，可以先与用人单位进行沟通，说明情况并要求补发。在沟通过程中，您可以提供加班记录、工资条等证据来支持自己的主张。
寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位补发加班工资。
总之，五一劳动节期间的加班工资支付情况需根据当年的法定节假日安排和劳动合同的具体约定来确定。如果您在节假日加班了但没有获得相应的报酬，不要慌张，按照上述步骤操作，相信您能够维护自己的合法权益。