针对您提出的“国家法定节假日没有放假且没有双倍工资”的问题，这实际上是违反了我国《劳动法》的相关规定，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细处理步骤和法律依据：

法律依据

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日工作，您应获得三倍工资，而非双倍，更不是没有额外报酬。

处理步骤

1. 与用人单位协商

   • 步骤说明：您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出国家关于法定节假日加班工资的规定，并询问为何没有安排放假且未支付三倍工资。同时，您可以提出合理的诉求，如要求用人单位按照法律规定支付加班工资或安排补休。
   • 优势：这种方式直接且简便，有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的矛盾。

2. 收集证据

   • 证据类型：在采取任何法律行动之前，确保您手头有足够的证据来证明用人单位的违法行为。这些证据可能包括工作记录、考勤表、工资单、劳动合同等。
   • 重要性：证据是维权的关键，它们将在后续的法律程序中起到决定性的作用。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话，或者亲自到其办公地点进行现场投诉。
   • 提供材料：在投诉时，您需要提供身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及加班相关的证据（如考勤记录、加班通知等）。
   • 处理流程：劳动监察部门将进行调查核实，如果查证属实，将责令用人单位限期支付加班工资；如果逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。
   • 申请流程：向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，附上仲裁申请书、身份证件、劳动关系证明材料及加班证据等。
   • 仲裁结果：仲裁委员会将进行审理并作出裁决。如果您胜诉，用人单位需按裁决支付加班工资及相关赔偿。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行判决。

6. 寻求法律援助

   • 援助方式：在整个维权过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以寻求专业的法律援助。律师将提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

注意事项

• 在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 维权时应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
• 如果可能的话，尽量与用人单位保持友好沟通，以和平方式解决问题。

总之，国家法定节假日不放假且未支付三倍工资是违法的行为。作为劳动者，您有权通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上信息能对您有所帮助。