若春节期间属于法定休假日且单位未支付双倍工资，劳动者有权要求单位补发；若春节期间包含休息日且未调休，单位未支付双倍工资一般不违法，但可争取调休或协商加班费。具体分析如下：

1. 春节法定休假日加班
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定休假日为农历正月初一、初二、初三，共3天。若劳动者在这3天加班，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬（即“三倍工资”）。若单位未支付，劳动者可通过以下途径维权：
   

• 协商：与单位沟通，要求补发加班费；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报，由行政部门责令单位限期支付；
  
• 仲裁/诉讼：若单位拒不支付，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
  

1. 春节休息日加班
   春节假期中，除法定休假日外的其他天数（如除夕、初四至初六）通常属于休息日。根据《劳动法》第四十四条，休息日加班且未安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬（即“双倍工资”）。但若单位已安排调休，则无需支付双倍工资。因此：
   

• 若未调休且未支付双倍工资：劳动者可要求单位补发或安排调休；
  
• 若已调休：单位未支付双倍工资不违法。
  

建议：

• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知等）；
  
• 优先与单位协商，协商不成再通过法律途径解决；
  
• 注意维权时效（劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
  

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