针对您提出的“上班没节假日没三倍工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，法定节假日上班没有支付三倍工资是违法的，您有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、了解法律规定

首先，您需要明确《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，即用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者节假日加班权益的明确保障，也是您维权的基础。

二、与用人单位协商

1. 主动沟通：您可以尝试以平和的态度与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出自己在节假日加班的事实，并要求按照法律规定支付三倍工资。
2. 法律依据：在沟通过程中，您可以附上《中华人民共和国劳动法》的相关条款作为支持，增强说服力。
3. 留存证据：为了确保沟通的有效性，建议您保留好与用人单位的沟通记录，如谈话录音、邮件、短信等，以备后续可能需要使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

1. 准备材料：收集能够证明加班事实的证据，如考勤记录（电子或纸质）、工作记录、同事证言、加班通知等。
2. 提交投诉：携带准备好的材料前往当地劳动监察部门或通过其官方网站、电话等渠道进行投诉。详细说明情况，包括个人信息、用人单位信息、加班时间及未支付三倍工资的情况。
3. 等待调查：劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付加班工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意或未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 确定时效：注意劳动仲裁的时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 提交申请：提交书面仲裁申请，并附上相关证据和详细陈述。
3. 等待裁决：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位需按裁决结果支付加班工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1. 法院审理：在诉讼过程中，充分提供证据支持自己的主张，并等待法院的判决。
2. 强制执行：如果法院判决用人单位支付三倍工资而用人单位仍拒不支付，您可以向法院申请强制执行。

六、注意事项

1. 留存证据：在整个维权过程中，留存相关证据至关重要。无论是与用人单位的沟通记录、考勤记录还是工作记录，都可能成为您维权的关键证据。
2. 了解法律后果：用人单位若违法不支付节假日加班三倍工资，除需支付应得的加班工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚，并对其声誉和劳动关系产生不良影响。

综上所述，您在节假日加班后应得到合理的工资报酬。如遇到用人单位拒付三倍工资的情况，请积极采取措施维护自己的合法权益，并依法追究用人单位的法律责任。希望这些建议能对您有所帮助。