在职员工没有节假日三倍工资，用人单位的行为违法，员工可以要求用人单位支付。

一. 节假日三倍工资的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定休假日工作应得报酬的明确规定。

二. 用人单位的违法性

• 如果用人单位在节假日安排员工工作，但未按照法律规定支付三倍工资，那么用人单位的行为就构成了违法。员工有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。

三. 员工的应对措施

1. 与用人单位沟通：员工可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对节假日三倍工资的要求，并指出用人单位的违法行为。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议，员工在采取任何措施之前，应确保自己掌握了充分的证据，如工作记录、工资单等，以证明用人单位的违法行为。同时，员工也应了解自己的法律权益，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。