当您在节假日加班却未获得单位支付的三倍工资时，您完全有权依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确法律规定，做到心中有数

首先，您需要了解并明确《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者节假日加班权益的明确保障，也是您后续维权的重要依据。

二、与用人单位友好协商

1. 主动沟通：建议您先以平和的态度与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出自己在节假日加班的事实，并要求按照法律规定支付三倍工资。
2. 提供法律依据：在沟通过程中，您可以附上相关法律法规的条款，如《劳动法》第四十四条，作为支持您诉求的法律依据，增强说服力。
3. 留存沟通记录：无论沟通结果如何，都请保留好与用人单位的沟通记录，如谈话录音、邮件、短信等，以备后续可能需要使用。

三、收集并整理相关证据

如果单位拒绝支付三倍工资，您需要开始收集并整理相关证据材料，以证明自己的加班事实和单位的违法行为。这些证据可能包括：

• 考勤记录：证明您在节假日期间确实加班了。
• 工作记录：如工作日志、任务分配表等，进一步佐证加班事实。
• 工资条或银行流水：显示单位未支付三倍工资的情况。
• 与单位的沟通记录：如前所述，作为双方争议的证据。

四、向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料：携带您收集好的证据材料，前往当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）进行投诉。
2. 详细说明情况：在投诉时，请详细说明您的情况，包括个人信息、用人单位信息、加班时间及未支付三倍工资的具体情况。
3. 配合调查：劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，您需要积极配合调查工作，提供必要的证据和材料。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者单位仍然拒绝支付三倍工资，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

1. 注意仲裁时效：劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 提交仲裁申请：提交书面仲裁申请，并附上相关证据和详细陈述您的诉求和理由。
3. 参与仲裁过程：在仲裁过程中，您需要积极参与庭审，陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。

六、提起诉讼（如必要）

如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请充分提供证据支持自己的主张，并等待法院的判决。如果法院判决用人单位支付三倍工资而用人单位仍拒不支付，您可以向法院申请强制执行。

七、注意事项与法律后果

在整个维权过程中，留存相关证据至关重要。同时，您也需要了解用人单位若违法不支付节假日加班三倍工资，除需支付应得的加班工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚，并对其声誉和劳动关系产生不良影响。

综上所述，您在节假日加班后应得到合理的工资报酬。如遇到用人单位拒付三倍工资的情况，请积极采取措施维护自己的合法权益，并依法追究用人单位的法律责任。希望这些建议能对您有所帮助。