法定节假日没有假期也没有三倍工资，这是不合法的，您有权要求用人单位进行相应的补偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着，在法定节假日，如果用人单位安排您工作，必须支付您三倍的工资，且不能通过调休等方式来替代。
二、可能的情况及建议
用人单位未支付三倍工资但安排了补休
- 分析：根据法律规定，法定节假日的工作报酬是三倍工资，且不能通过调休来替代。因此，即使用人单位安排了补休，您仍然有权要求支付三倍工资。
- 建议：与用人单位沟通，明确要求支付法定节假日的三倍工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位既未支付三倍工资也未安排补休
- 分析：这明显违反了劳动法的规定，您有权要求用人单位支付三倍工资，并可能因此获得额外的赔偿（如加班费、经济补偿金等，具体根据实际情况和当地劳动法规确定）。
- 建议：首先收集相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。然后，与用人单位进行协商，要求支付应得的报酬。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
用人单位声称已支付三倍工资但您未收到
- 分析：这可能是由于用人单位的财务错误或故意隐瞒导致的。您有权要求用人单位提供支付三倍工资的证据，如银行转账记录、工资条等。
- 建议：与用人单位沟通，要求其提供支付三倍工资的证据。如果用人单位无法提供或拒绝提供，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来查明事实并维护自己的权益。
三、后续行动建议
- 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、工资条等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果您对劳动法规不熟悉或遇到复杂情况，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
- 维护权益：不要害怕维护自己的合法权益，劳动法是为了保护劳动者的利益而制定的。如果用人单位违反了劳动法，您有权要求其承担相应的法律责任。
总之，法定节假日没有假期也没有三倍工资是不合法的，您有权要求用人单位进行相应的补偿。如果遇到这种情况，请按照上述建议采取行动来维护自己的合法权益。