若在国家法定节假日上班，用人单位未支付三倍工资，劳动者可通过以下方式计算应得报酬并维权：

1. 法定标准明确
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的报酬（含当日正常工资）。例如：日工资为200元，法定节假日加班应得600元（200元×300%）。若用人单位仅支付正常工资或双倍工资，均属违法。

2. 计算方式与证据留存

   • 日工资计算：月工资÷21.75天（月计薪天数，含法定节假日）。
     
   • 加班费计算：日工资×300%×加班天数。
     
   • 证据留存：保存考勤记录、工资条、劳动合同等，证明加班事实及未足额支付的情况。

3. 维权途径

   • 协商：与用人单位沟通，要求补发差额。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常60个工作日内处理）。
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉未果，可申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。
     
   • 特殊情形：若劳动合同或规章制度中约定“包薪制”（如月薪包含加班费），需审查约定是否合法（如是否低于最低工资标准）。若违法，仍可主张差额。

提示：若用人单位以“调休”替代法定节假日三倍工资，此行为违法。法定节假日不可调休，必须支付加班费。如有疑问，可直接向我咨询具体维权步骤或证据收集要点。