您好，针对您提出的“五一劳动节公司不给调休也没有三倍工资”的问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节作为国家法定节假日，其具体的法定节假日天数可能因年份和政策调整而有所不同，但通常都会包含至少一天的核心假期。以近年来的情况为例，五一劳动节往往会有连续的假期，其中部分天数被明确为法定节假日。
针对您的情况：
如果五一劳动节当天（或法定节假日当天）您被安排工作：
- 公司必须依法支付您不低于工资百分之三百的加班工资。
- 这部分加班工资不能以调休或其他形式代替，是法定的强制要求。
如果五一劳动节期间的其他天数（非法定节假日）您被安排工作：
- 公司应首先考虑安排您补休。
- 若无法安排补休，则需按照不低于您本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
关于加班工资的计算：
- 加班工资的计算基数通常是您的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。
- 如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该数额作为加班费计算基准。
- 若劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等多个部分，则应将这些部分的总和作为基数来计发加班费。
建议行动：
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规。
- 要求公司按照法律规定支付您应得的加班工资或安排补休。
保留证据：
- 如果公司拒绝支付加班工资或安排补休，您应保留好相关的工作记录、加班通知等证据。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查和处理，保障您的合法权益。
总之，五一劳动节期间，如果公司不给调休也没有支付三倍工资（针对法定节假日当天），这是违反法律法规的行为。您有权要求公司按照法律规定支付加班工资或安排补休，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。