五一没有双倍工资是否犯法，取决于具体的工作性质和劳动合同中的约定。

1. 对于标准工时制的劳动者：

   • 根据《劳动法》的相关规定，五一国际劳动节属于国家法定休假日，对于实行标准工时制的劳动者，在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。因此，如果用人单位在五一期间未按照此标准支付加班工资，是违法的。

2. 对于综合计算工时制或不定时工作制的劳动者：

   • 对于实行综合计算工时制或不定时工作制的劳动者，其工作时间和加班工资的计算方式可能有所不同。具体是否享有双倍工资或三倍工资，需要依据当地的劳动法规以及劳动合同中的具体约定来判断。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者在五一期间并未提供劳动，或者虽然提供了劳动但按照劳动合同或单位规定并不享有加班工资（如某些特定岗位或行业可能有特殊规定），那么用人单位不支付双倍工资并不构成违法。

综上所述，五一没有双倍工资是否犯法，需要根据劳动者的具体工作性质、劳动合同中的约定以及当地的劳动法规来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。