五一没有三倍工资是犯法的。根据《劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有劳动者，无论正式工还是临时工。

具体来说：

1. 法律依据：

   • 《劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第十三条也规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2. 实际情况应用：

   • 如果劳动者在五一这样的法定节假日被安排工作，而未得到三倍工资的支付，那么用人单位的行为是违法的。
   • 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资，如果协商不成，可以通过劳动仲裁维权。

3. 法定假日三倍工资的计算方法：

   • 用人单位应按照劳动者正常工资的三倍支付加班工资。
   • 如果工作时间超过或少于8小时，则按照实际工作时间以小时工资标准支付工资报酬。
   • 8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，则按小时工资乘以超过的小时数再乘以3来计算。

综上所述，五一没有三倍工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资。如果遇到此类问题，劳动者可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。