国庆节期间没有获得三倍工资，是否违法需分情况讨论：

1. 若国庆节期间被安排工作且未获得三倍工资，则违法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，若劳动者在此期间被安排工作，用人单位必须支付三倍工资。若未支付，则构成违法行为。

法律后果：劳动者有权要求用人单位补发三倍工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1. 若国庆节期间未被安排工作，则无需三倍工资，不构成违法

如果劳动者在国庆节期间并未被安排工作，那么用人单位无需支付三倍工资。这种情况下，不构成违法行为。因为三倍工资的支付是基于劳动者在法定节假日期间被安排工作这一前提的。

1. 特殊情况下的工资支付

对于不定时工作制或非全日制用工等特殊情况，虽然法律没有明确规定必须支付三倍工资，但用人单位仍应与劳动者明确约定工资支付标准，并确保按照约定支付工资。如果用人单位在这些特殊情况下也存在克扣或拖欠工资的行为，劳动者同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议与行动：

• 保留证据：若劳动者在国庆节期间被安排工作且未获得三倍工资，应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权时提供证明。
• 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据的法律条款，看是否能够达成和解。
• 法律途径：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提请诉讼来维护自己的合法权益。

国庆节是法定节假日，劳动者在此期间被安排工作应获得相应的加班工资。若用人单位未支付，劳动者应依法维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。