五一上班不给三薪是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一劳动节属于法定休假日，因此，如果用人单位在五一期间安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。

违法后果

如果用人单位在五一期间安排劳动者工作但未支付三薪，劳动者有权向用人单位提出支付要求。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相应的赔偿金。

特殊情况说明

虽然一般情况下五一上班应当支付三薪，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要劳动者在签订劳动合同时仔细审查合同条款。

维权建议

如果你在五一期间被安排工作但未获得三薪，建议你采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资报酬。
2. 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
3. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
4. 申请仲裁或诉讼：如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总之，五一上班不给三薪是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。