五一上班没有双倍工资，这种行为是否犯法，取决于具体的情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法定假日与加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节作为法定假日，如果劳动者在这一天上班，理论上应该获得三倍工资，而非仅仅是双倍。但实践中，很多用人单位会采用调休等方式，将五一的假期与其他周末假期结合，形成连续的假期。在这种情况下，如果五一当天劳动者上班，而后续有调休日，那么用人单位可能只需支付双倍工资（即正常工资加上一倍的加班工资），因为调休日已经作为补偿。然而，如果五一当天上班且没有调休日作为补偿，那么用人单位应当支付三倍工资，未支付则构成违法。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 除了法定要求外，劳动合同和用人单位的规章制度也可能对加班工资有具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了五一上班应支付双倍工资，并且这一规定不低于法定标准（在有调休的情况下），那么用人单位按照这一规定执行并不违法。但如果劳动合同或规章制度中的规定低于法定标准，或者没有规定而用人单位又未按照法定标准支付，则构成违法。

3. 实际操作与维权：

   • 在实际操作中，如果劳动者发现五一上班没有获得应有的加班工资，首先可以与用人单位进行协商，要求按照法定标准或劳动合同、规章制度的规定支付加班工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解加班工资的相关规定。
• 在五一等法定假日上班前，可以与用人单位确认加班工资的支付标准。
• 如果发现用人单位未按照法定标准或劳动合同、规章制度的规定支付加班工资，应及时与用人单位沟通并保留相关证据，以便后续维权。

如果你有具体的劳动纠纷问题，比如五一上班后未获得应有的加班工资，或者对劳动合同、规章制度中的加班工资规定有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。