五一放假上班工资不加倍是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一劳动节属于法定休假日，因此，如果用人单位在五一放假期间安排劳动者上班，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。如果用人单位没有按照这一标准支付工资，就构成了违法行为。

实际案例与解释

在实际操作中，有些用人单位可能会以调休、补休等方式来规避支付三倍工资的责任。然而，法定休假日是不可替代的，即使用人单位在事后安排了调休或补休，也不能免除其支付三倍工资的义务。这是因为法定休假日是劳动者依法享受的休息和休闲的时间，用人单位无权擅自改变其性质或剥夺劳动者的这一权益。

维权建议

如果你在五一放假期间被安排上班，但用人单位没有支付三倍工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付三倍工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在五一放假期间的工作是出于自愿，并且与用人单位达成了相应的协议（如加班费以其他形式支付等），那么这种情况可能不构成违法。但这种协议必须是在双方自愿、平等、公平的基础上达成的，且不得违反法律法规的强制性规定。

综上所述，五一放假上班工资不加倍是违法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。