五一不放假且没有三倍工资，若劳动者在法定节假日提供了劳动，则用人单位的行为违法。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。五一劳动节的法定节假日为5月1日当天，若单位安排劳动者工作，则应按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班费。

2. 不同情况下的工资支付：

   • 若五一期间单位正常放假，且劳动者未提供劳动，则单位应正常支付工资，不支付则违法。
   • 若单位安排劳动者在法定节假日（5月1日）工作，则必须支付三倍工资，不支付则违法。
   • 对于调休形成的休息日，若劳动者未提供劳动，单位无需额外支付工资；若安排劳动者加班，则应首先安排补休，不能安排补休的需支付两倍工资。

3. 劳动者的权益保障：

   • 用人单位在安排劳动者加班时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 如果用人单位违反规定不支付加班费或工资，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉，并依法维护自己的权益。

综上所述，五一不放假且没有三倍工资，若劳动者在法定节假日提供了劳动，则用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。