结论前置：节假日没有三倍工资也不放假，这一行为是否违法需分情况讨论。在法定节假日安排劳动者工作而不支付三倍工资且不安排补休的，是违法的；在休息日（如周末）安排劳动者工作而不安排补休，但未支付三倍工资（此时应支付两倍工资）的，不直接构成关于三倍工资的违法，但若连两倍工资也不支付则违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班工资规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
适用情况：
- 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间安排员工上班，用人单位必须支付三倍工资，且不能通过调休来替代。
维权途径：
- 若用人单位拒不支付三倍工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付差额部分，并可能加付赔偿金；劳动仲裁机构也可裁决用人单位支付应得的加班工资。
二、休息日加班工资规定
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，但此处适用的是第二项规定，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
适用情况：
- 休息日通常指周六、周日等周末时间。在这些日子安排员工上班且不能安排补休的，用人单位应支付两倍工资。此时，不支付三倍工资并不直接构成违法（因为法律并未规定休息日需支付三倍工资），但若不支付两倍工资且不安排补休则构成违法。
调休安排：
- 对于休息日加班，用人单位可以通过安排调休来替代支付加班工资。但需注意，对于法定节假日的加班，调休不能替代支付三倍工资的要求。
三、加班工资计算基数
- 加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
四、具体建议
与公司沟通协商：
- 劳动者应首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，指出公司做法的不合法性，并要求按照法律规定支付三倍工资（法定节假日）或两倍工资（休息日且不能补休）或安排补休。沟通过程中，建议以书面形式（如邮件）记录，并保留好相关证据，如邮件截图、谈话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司不予理会或协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据材料，证明劳动关系及加班事实。投诉可通过官方网站、电话或直接到办公地点进行。
申请调解、仲裁或提起诉讼：
- 劳动者可向当地的劳动争议调解委员会申请调解，作为解决纠纷的一种温和方式。
- 若调解不成，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书需详细载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
- 如劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的三倍工资（法定节假日）或两倍工资（休息日且不能补休）及可能的经济补偿。
保留相关证据：
- 在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留好所有相关证据，包括但不限于工资单、工作记录、节假日加班记录、考勤记录、工作安排通知、聊天记录、邮件等。这些证据将在协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用，证明劳动者的诉求是合理且合法的。
综上所述，节假日没有三倍工资也不放假是否违法需根据具体情况判断。劳动者应充分了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。