节假日上班支付1.5倍工资是否合法，需分情况讨论：
法定节假日上班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假，若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非1.5倍。因此，在法定节假日上班仅支付1.5倍工资是不合法的。
休息日上班且未安排补休：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在这种情况下，支付1.5倍工资同样不符合法律规定。但若用人单位后续安排了补休，则无需支付额外的工资报酬。
正常工作日延长工作时间：
- 如果是正常工作日延长工作时间，根据法律规定，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即1.5倍工资。这种情况下，支付1.5倍工资是合法的。
法律建议：
- 若您在节假日（包括法定节假日和休息日）被安排工作且未获得相应的加班费，您有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。
- 若用人单位拒绝支付或支付金额不符合法律规定，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若用人单位未按照法律规定支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付加班费及赔偿金等。
- 作为劳动者，您也有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，如果用人单位的行为严重违反了劳动法律法规。
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