节假日2倍工资通常是不合法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我对此问题进行如下详细解答：

1. 法定节假日工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这意味着，在法定节假日，如国庆节、春节等，如果劳动者被安排工作，应获得至少三倍于平时工资的报酬。

2. 休息日工资规定：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。若用人单位能够为劳动者安排补休，则可以不支付双倍工资，但并非仅仅支付2倍工资。

3. 实际情况分析：

   • 如果用人单位在节假日仅支付2倍工资，而未按照上述法律规定支付3倍工资（对于法定节假日）或2倍工资加补休（对于休息日），则构成违法行为。
   • 劳动者在遇到此类情况时，应与用人单位协商沟通，要求按照法律规定支付相应的工资报酬。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，节假日2倍工资通常是不合法的，除非用人单位能够证明其已经按照法律规定支付了相应的工资报酬或安排了补休。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。