春节给2倍工资是否合法，需分情况讨论：

1. 春节法定假日（初一、初二、初三）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，春节的初一、初二、初三为法定假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。若单位仅支付2倍工资，则不合法，劳动者有权要求补足差额。

2. 春节调休日（除夕、初四至初六）
   若春节假期包含调休日（如除夕、初四至初六），这些日期本身并非法定假日，而是休息日。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作且不能补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，若单位在调休日安排工作且未补休，支付2倍工资是合法的；但若能安排补休，则无需支付加班费。

法律建议：

• 劳动者可先核对单位发放的工资条或加班费计算方式，确认是否区分法定假日与调休日。
  
• 若单位未依法支付加班费，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 保留加班证据（如考勤记录、工作通知等），以便维权时使用。

示例说明：
假设劳动者日工资为200元，春节期间工作情况如下：

• 初一至初三工作3天：应得加班费为200元×300%×3天=1800元；
  
• 初四至初六工作3天且未补休：应得加班费为200元×200%×3天=1200元。
  若单位仅统一按2倍工资支付，则初一至初三的差额（600元）需补足。

如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况进一步分析。