春节不给三倍工资是否合法，这主要取决于员工在春节期间是否加班以及加班的具体日期。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定假日加班的三倍工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为我国的法定假日，通常包括初一、初二、初三这三天。因此，如果员工在这三天内加班，用人单位应当支付三倍工资。

2. 春节调休日期的工资规定：

   • 春节假期除了法定的三天外，通常还会通过调休的方式增加几天假期。对于这些调休的日期，如果员工被安排加班，则按照《劳动法》的其他规定执行，即支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（如果是休息日加班且不能安排补休的话），或者按照正常工资支付（如果是工作日加班且已安排补休的话，但实践中春节调休一般视为休息日加班）。不过，重点在于，调休日期并不属于法定假日，因此不适用三倍工资的规定。

3. 用人单位未支付三倍工资的法律后果：

   • 如果用人单位在法定假日（如春节初一、初二、初三）安排员工加班但未支付三倍工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
   • 用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，避免因此引发劳动纠纷。

举例说明：

• 假设某员工在春节初一、初二、初三这三天都加班了，且其月工资为5000元。那么，根据《劳动法》的规定，这三天他应获得的加班工资至少为：5000元/21.75天（月计薪天数）*3天*300%=2068.97元（结果四舍五入）。
• 如果该员工在春节的其他调休日期也加班了，且这些日期被视为休息日加班，那么他应获得的加班工资将按照百分之二百的标准计算（如果未能安排补休的话）。

综上所述，春节期间是否给三倍工资取决于员工是否在法定假日加班。如果员工在法定假日加班而用人单位未支付三倍工资，则用人单位的行为是不合法的。员工有权维护自己的合法权益，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。