过年期间用人单位未支付三倍工资是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日加班应支付三倍工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为中国的法定节假日之一，农历正月初一、初二、初三这三天被明确界定为春节的法定休假日。因此，如果用人单位在这三天安排员工工作，且不能安排补休的，应当支付三倍工资。
二、不同情况下的分析
私营企业等非国家机关、事业单位、社会团体
- 未支付三倍工资违法：如果用人单位在春节期间安排员工工作，且未支付三倍工资，这违反了劳动法的规定，是违法的行为。
- 权益维护：员工有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
国家机关、事业单位、社会团体等
- 通常不上班：这些单位在法定节假日（如春节）通常不会上班，因此不存在支付三倍工资的问题。
- 特殊情况：但如果因特殊原因需要安排员工在春节期间工作，且无法安排补休的，同样应当按照法律规定支付三倍工资。不过，由于这些单位的特殊性，实际执行情况可能有所不同，但法律原则是一致的。
用人单位已安排调休或补休
- 可不支付三倍工资：如果用人单位在春节期间安排了员工工作，但在其他时间给予了相应的调休或补休，那么可以不支付三倍工资。这是因为调休或补休被视为对法定节假日工作的补偿，符合劳动法的精神。
兼职人员
- 劳动关系下的兼职：如果兼职人员与用人单位之间建立了劳动关系，那么根据劳动法的规定，法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 劳务关系下的兼职：如果兼职人员与用工方之间建立的是劳务关系，那么报酬支付主要依据双方合同约定。如果合同中没有明确约定过年上班需要支付三倍工资，那么用工方不给三倍工资并不违法。但如果劳务合同或协议中明确写了过年要发三倍工资，或者用工方有过此类承诺，而实际未履行，则构成违约。兼职人员可以依据合同条款要求用工方履行约定，或通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。
三、三倍工资的计算方式
以劳动者日工资或小时工资为基数进行计算。例如，若劳动者小张的日工资标准为200元，且在春节期间正月初一到初三这三天都加班，且单位没有安排调休，那么单位应支付给小张的加班工资至少为：
\(加班工资 = 日工资标准 \times 加班天数 \times 300\% = 200元/天 \times 3天 \times 3 = 1800元\)（其中包含正常工资部分）
四、建议与总结
- 了解权益：劳动者应了解自己的权益，若遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法维护自己的权益。
- 明确约定：建议劳动者在加班前与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续的纠纷。
- 保留证据：如遇到用人单位未支付三倍工资的情况，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
综上所述，过年期间用人单位未支付三倍工资是否合法，需根据具体情况判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。