法定春节工资只给2倍，是否合理需分情况讨论：

1. 春节法定假日与休息日的区别

   • 春节通常包含法定假日（如初一、初二、初三）和调休的休息日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定假日为3天，这3天用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。
   • 若春节假期中包含调休的休息日（如除夕、初四至初六等），这些日子原本属于周末休息日，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。

2. 只给2倍工资的情况分析

   • 若春节期间只有休息日工作：如果劳动者仅在春节期间的休息日（非法定假日）工作，且用人单位未安排补休，那么支付2倍工资是合理的，因为这符合休息日加班的工资支付标准。
   • 若春节期间包含法定假日工作：如果劳动者在春节的法定假日（如初一、初二、初三）工作，用人单位仅支付2倍工资则是不合理的。根据法律规定，法定假日工作的工资报酬应为3倍，而非2倍。

3. 法律建议

   • 核实加班日期：劳动者应首先核实自己春节期间加班的具体日期，区分是法定假日还是休息日。
   • 与用人单位沟通：如果发现工资支付不符合法律规定，劳动者应与用人单位沟通，要求按照法律规定支付加班工资。
   • 寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：法定春节工资只给2倍是否合理，取决于劳动者加班的具体日期。如果是休息日加班且未安排补休，2倍工资是合理的；但如果是法定假日加班，则应支付3倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。