过年期间工资并非统一只给2倍，具体需根据加班日期及公司规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定假日与休息日的区别
法定假日：春节期间，通常包含几天的法定假日（如初一、初二、初三）。在这些日子里，如果员工被要求加班，根据《劳动法》的规定，公司应支付不低于工资的300%的工资报酬。
休息日：除了法定假日外，春节期间还可能包含一些休息日（如调休的周末）。在这些日子里，如果员工被要求加班，且公司不能安排补休，那么公司应支付不低于工资的200%的工资报酬。
二、公司规定的影响
除了法定要求外，公司还可能根据自身的规章制度或劳动合同中的约定，为员工提供额外的福利或加班费。例如，有些公司可能会选择在春节期间为员工提供更高的加班费，以激励员工在假期期间继续工作。
三、实际操作中的注意事项
确认加班日期：员工应首先确认自己是在法定假日还是休息日加班，以便了解应获得的加班费标准。
查看公司规定：员工应查看公司的规章制度或劳动合同，了解公司对于春节期间加班费的具体规定。
保留证据：如果员工认为公司未按照法定标准或公司规定支付加班费，应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。
四、法律后果
如果公司未按照法定标准或公司规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如加班记录、工资条、公司规章制度等。如果员工的主张得到支持，公司可能需要支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。
建议：如果您在春节期间被要求加班，但不确定应获得的加班费标准，或者认为公司未按照法定标准或公司规定支付加班费，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。