过年期间上班并非必须全部双倍工资，具体工资倍数需根据上班日期来确定。以下是详细解释：

一、法定休假日（三倍工资）

春节的法定休假日为农历正月初一、初二、初三这三天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，在这三天法定休假日内安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果你的日工资是300元，那么在这三天加班，每天你将能获得900元的工资，其中包含了原本的日工资300元和额外的加班工资600元。

二、休息日（二倍工资）

除了法定休假日外，春节期间的其他放假时间通常属于休息日调休。按照《劳动法》第四十四条第（二）项的规定，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。例如，你的日工资是300元，在春节的其他休息日加班且单位未安排补休，那么你每天将能获得600元的工资，其中包含了原本的日工资300元和额外的加班工资300元。

三、加班工资计算基数的确定

• 如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该约定的工资作为加班费计算基准。
• 如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确，则应以劳动者的实际工资作为计算基数，但需扣除其中的加班费、伙食补助和劳动保护补贴等费用。

四、特别注意事项

1. 工作性质与工时制度：上述工资计算标准主要基于标准工时制。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资计算方式可能有所不同，具体应参照劳动合同或单位的相关规定。
2. 特殊规定与实施细则：各地可能存在一些特殊规定和实施细则，影响工资的具体计算。因此，在计算加班工资时，还需考虑当地的相关法律法规和政策。
3. 争议解决：如果劳动者与用人单位就加班工资问题产生争议，首先建议通过协商的方式解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自身的合法权益。

五、举例说明

假设你的月工资为6000元，日工资则为6000元除以月计薪天数21.75天，约为276元。

• 如果在农历正月初一、初二、初三这三天加班，每天你将获得276元×3=828元的工资。
• 如果在春节的其他休息日加班且单位未安排补休，每天你将获得276元×2=552元的工资。

综上所述，过年期间上班的工资计算需根据具体日期和工作性质来确定。作为劳动者，应了解自己的工时制度和工资计算方式，并在遇到争议时及时寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。