放年假上班是否需要双倍工资，这主要取决于年假的性质以及员工与用人单位之间的具体约定或规定。以下从不同角度进行分析：
法定年假：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工享有法定的带薪年假。在法定年假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即不需要双倍工资，但应获得全额工资。这是因为年假是员工的合法权益，用人单位应当保障员工在年假期间的收入不受影响。
加班性质的年假工作：
- 如果员工在年假期间被要求加班，且这种加班并非出于员工自愿（例如，因工作需要必须加班），那么根据《劳动法》的规定，员工有权获得加班费。但这里的加班费并不一定是双倍工资，而是根据加班的具体时间（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）来确定的。
- 具体来说，如果是在工作日加班，员工通常有权获得不低于工资百分之一百五十的工资报酬；如果是在休息日加班且不能安排补休的，员工有权获得不低于工资百分之二百的工资报酬；如果是在法定节假日加班，员工则有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬。但年假本身并不属于法定节假日，所以如果年假期间加班，且能安排补休，则可能不涉及加班费；若不能安排补休，则应按照休息日加班的标准支付加班费。不过，实际操作中，很多单位会将年假视为一种特殊的休息日，若年假期间加班且不安排补休，可能会按照不低于工资百分之二百的标准支付加班费，但这并非法律强制规定，而是单位内部规定或双方协商的结果。
单位内部规定或双方约定：
- 除了法定年假外，一些单位可能还会根据自身情况制定内部年假制度，或者与员工在劳动合同中约定年假的相关事宜。在这种情况下，如果单位内部规定或双方约定中明确规定了年假期间上班需要支付双倍工资，那么用人单位就应当按照这一规定或约定来执行。
- 但需要注意的是，任何单位内部规定或双方约定都不得违反法律法规的强制性规定。如果单位内部规定或双方约定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
建议：
- 对于员工来说，如果对于年假期间上班的工资待遇有疑问或不满，可以先查阅自己的劳动合同或单位内部规定，了解相关规定或约定。
- 如果仍然无法解决问题，可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
- 在必要时，也可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
总结：放年假上班是否需要双倍工资并没有一个固定的答案，而是取决于年假的性质、单位内部规定或双方约定以及具体的加班情况。如果有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。