过年期间上班的工资计算需根据具体日期来确定，主要分为法定节假日和休息日两种情况。以下是对这两种情况的详细解释和计算方法：
法定节假日工资计算（3倍工资）
- 日期界定：春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三这三天。这三天是国家规定的休息日，用人单位若安排劳动者工作，需支付更高的工资报酬。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算方式：
$\( \text{加班工资} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75} \times 300\% \times \text{加班天数} \)\(
其中，21.75天是全年月平均计薪天数，用于准确计算日工资。例如，若劳动者月工资为5000元，在正月初一加班一天，其加班工资为：
\)\( \frac{5000}{21.75} \times 300\% \approx 689.66 \text{元} \)$
休息日工资计算（2倍工资）
- 日期界定：除法定节假日外，春节期间的其他放假时间通常属于调休的休息日。例如，除夕、正月初四至初六等。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算方式：
$\( \text{加班工资} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75} \times 200\% \times \text{加班天数} \)\(
以相同月工资5000元的劳动者为例，在某一个调休日加班且未安排补休，其加班工资为：
\)\( \frac{5000}{21.75} \times 200\% \approx 459.77 \text{元} \)$
其他注意事项：
- 工作性质与工时制度：上述工资计算标准主要基于标准工时制。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资计算方式可能有所不同，具体应参照劳动合同或单位的相关规定。
- 地区与行业差异：虽然上述规定是全国性的，但具体的计算方式可能会因地区、行业以及公司的不同政策而有所差异。因此，在实际操作中，建议劳动者提前与雇主明确加班费的计算方式和标准。
- 工资计算基数：具体的工资计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，应按照劳动者正常工作时间工资的标准来计算。
- 权益保障：劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时与雇主进行沟通或寻求法律援助，以确保自己的加班工资得到合理支付。如果劳动者与用人单位就加班工资问题产生争议，首先建议通过协商的方式解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自身的合法权益。
综上所述，过年期间上班的工资计算需根据具体日期和工作性质来确定。劳动者应了解自己的工时制度和工资计算方式，并在遇到争议时及时寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。