过年上班工资的合法倍数取决于具体日期和工作性质，以下是详细解答：

1. 法定休假日（通常为农历正月初一、初二、初三）

   • 工资倍数：3倍日工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 示例计算：若某员工日工资为300元，在正月初一加班，则应获得加班费为：\(300元 \times 3 = 900元\)（其中包含了原本的日工资300元和额外的加班工资600元）。

2. 休息日调休（春节期间除法定休假日外的其他放假时间）

   • 工资倍数：若不能安排补休，则支付2倍日工资；若能安排补休，则无需支付加班费。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
   • 示例计算：若某员工日工资为300元，在春节的休息日加班且单位未安排补休，则应获得加班费为：\(300元 \times 2 = 600元\)（其中包含了原本的日工资300元和额外的加班工资300元）。

3. 注意事项

   • 工作性质与工时制度：上述工资计算标准主要基于标准工时制。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资计算方式可能有所不同，具体应参照劳动合同或单位的相关规定。
   • 特殊规定与实施细则：各地可能存在一些特殊规定和实施细则，影响工资的具体计算。因此，在计算加班工资时，还需考虑当地的相关法律法规和政策。
   • 工资计算基数：具体的工资计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，应按照劳动者正常工作时间工资的标准来计算。日工资的计算方式通常为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 加班费支付方式：加班费应单独支付，不得与正常工资混淆或抵扣。
   • 争议解决：如果劳动者与用人单位就加班工资问题产生争议，首先建议通过协商的方式解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自身的合法权益。

总结与建议： 过年期间上班的工资计算需根据具体日期和工作性质来确定。劳动者应了解自己的工时制度和工资计算方式，并在遇到争议时及时寻求法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格按照法律法规的规定支付劳动者的加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。